习屡次用“墩墩苗”作比方，对年轻干部提出多在底层一线历练的要求。农作物“墩苗”，就是在一守时期内操控上肥和灌溉，进行中耕和压土，促进作物根系发育，使之尽量向深处生长，以便充沛罗致土壤中的养料。年轻干部从参加作业到走向老练，也必需要通过递进式的历练和培育。做好年轻干部的“选苗、墩苗、育苗”作业，关于发现储藏优异年轻干部、优化干部生长途径、推进干部队伍久远展开具有极端严重的含义。
优中“选苗”筑牢成才根基。好种子才有好收成，要真实把那些想干事、能干事、有潜力的年轻干部选出来，坚决根绝“凑数式遴派”“照顾性遴派”“选弱不选强”等问题。坚持干部“一盘棋”思维，着力打破部分、范畴、条块之间的壁垒，进一步疏通各级党政机关、国有企业、高等院校、科研院所等各范畴优异干部人才的沟通途径。坚持好干部规范，把政治规范放在第一位，选政治立场坚定、据守底线红线的“硬”干部；一起重视德才兼备，既要有必定的方针理论水平，又要有处理实际问题才能，选有喫苦精力、有培育潜质的“能”干部。
一线“墩苗”助力强根丰枝。年轻干部的生长离不开作业历练、环境磨炼、实践训练。要统筹考虑干部的专业布景、了解范畴，保证把适宜的人放到合适的重要岗位、要害岗位上。越是有培育出路的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到变革和展开的第一线去，正是“软膀子挑不起硬担子”。要多给他们压担子、交使命，让他们多接几回“烫手山芋”、多当几回“热锅上的蚂蚁”、多钻几个“对立窝”，在经风雨、打硬仗、扛重活中练出真功夫。
精心“育苗”鼓励干事创业。关于精心选出来的“苗苗”，各级党委（党组）及组织人事部分要精耕细作，加强田间办理。既要压担子、搭台子，也要教办法、递梯子；既要从严办理，也要关怀关爱。遴派政治过硬、经历比较丰富的“园丁”作为导师“传帮带”，传经历、帮前进、带事务、强身手，协助干部赶快了解新情况、融入新岗位。定时组织学习训练、展开谈心说话、实地造访查验、听取大众反应，全方位、多角度把握年轻干部的“德能勤绩廉”。对实绩杰出、展开的潜在才能大的，强化选优任能，对呈现预兆性问题的，及时咬耳扯袖，切实加强全程办理，保证培育实效。
