平谷区将选调生作业作为年青干部部队建造的重要内容，施行“青苗”方案，从选苗、育苗、墩苗、用苗四个环节下手，全流程做好选调生部队建造，培育政治过硬、风格优异、才能杰出、大众认可的“好苗子”，打造本质高、潜力大、战力强的年青干部部队，为完结“巨大尚”平谷方针贡献力气。
选用“单位设岗＋安排遴派”的方法，区分范畴、要点培育、梯次储藏，充沛选调生干部部队。搜集选调生招录需求，统筹预留编制岗位，环绕农业科学技术创新、文旅工业、村庄复兴等中心作业与要点范畴，科学设置选调生招录职位，优先选调党员、学生干部、获校级以上奖赏的优异毕业生，对新招录选调生思维认识、道德本质由内而外做好“政治体检”，保证选调生部队数量足够、结构契合常理、本质优异，自2017年以来，从北大、人大、农大等高校招录96名选调生，有用对岸年青干部部队结构。
将底层一线作为选调生生长成才的主阵地，结合专业专长、生长状况和岗位需求，将选调生安顿到集体经济单薄村、底层管理试点村、变革攻坚要点职业部分等一线前沿阵地，全面训练部队，安顿到区级部分27人，城镇大街33人，在村实践训练36人。采纳跟班学习、轮岗沟通等方法，参与接诉即办、疫情防控、模仿创城等要点使命，让选调生全程参与接诉即办难题“带单一起办”，推进处理疑问诉求200余件，促进选调生在农村底层一线训练、在服务民生一线训练、在经济发展一线历练、在急难险重一线训练。
将选调生归入全区干部教育训练规划，环绕党建引领底层管理等内容，安排对13个城镇大街21个社区（村）深化调研，研习事务、开阔视野、以学促行。树立“1+2”传帮带形式，为每名选调生选配2名处级干部作为传帮带责任人，协助选调生十万火急作业上的才能与事务水平，加速完结人物抚育。坚持“老带新”，往届优异选调生与新选用选调生合班训练，推进比学赶超、互学互促。加强关怀关爱，安排而且展开3次年青干部沟通座谈会，展开选调生留京轻视、新年慰劳活动，保证选调生专注学习、安心作业。
发挥选调生集体对岸干部结构、充沛作业力气、储藏人才队伍效果，对政治牢靠、思维坚决、德才兼备、才能杰出、大众认可的选调生，优先选拔运用，2021年完结25名选调生转正定级作业，经单位引荐、归纳调查、全区统筹，选拔3名“90”后选调生任科级实职岗位。对大众认可、实绩杰出的选调生，活跃向北京城市副中心、承当“两区”建造使命区引荐，推进横向沟通，2017年以来共向市级、其他区县引荐委任选调生13人，安排引荐参与中心、市级遴选15人次。经过疏通选调生横向沟通、纵向选拔途径，充沛激起选调生干事创业热心。
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